Thema: unbezahlte Mehrarbeit

Hallo Jewel,
die Zeit in der du die Doku bearbeitest ist Arbeitszeit ohne wenn und aber!
Wieviele Mitarbeiter/innen seid ihr? Vielleicht könnt ihr ja einen Betriebsrat gründen. Ansonsten solltet ihr in einem Gespräch mit allen Mitarbeitern, PDL und Geschäftsführung daruf hinweiden dass ihr mit dieser Regelung nicht einverstanden seid und ihr euch weigert die Arbeit zu erledigen wenn sie nicht bezahlt wird. Wenn es kein Einsehen in der Geschäftsführung gibt, bleibt dir nur der Gang zum Rechtsanwalt, was wahrscheinlich auf eine gerichtliche Auseinandersetzung und das Ende deines Arbeitsvertrages hinaus läuft.
Du kannst dich auch an eine Gewerkschaft (verdi glaube ich) wenden, die helfen dir auch.
Wichtig wäre das alle MA/innen an einem Strang ziehen.

"Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt!"

Gruß
Gerd

Danke für die Antwort. Ich brauchte unbedingt mal eine Bestätigung. Ich dachte schon, es wird mittlerweile überall so praktiziert.
Das Problem ist das wenn wir uns weigern, ein Haufen Arbeit liegen bleibt. Und es gibt natürlich immer noch einige die dann diese Arbeit (unbezahlt) erledigen, das weiß die PDL. Bin mal gespannt wie es weiter geht. Ein Gespräch mit der Geschäftsführung wird wohl das nächste sein. Denn die Unzufriedenheit nimmt immer mehr zu.

Hallo erstmal. Also bei uns im Ambulanten Pflegedienst ist das ganz genauso. Feierabend ist dann wenn wir die touren fertig haben und wir das Büro betreten. Wir haben nur EIN Übergabebuch auf das wir des öfteren warten müssen bis vier oder fünf kolleginnen iher Tour eingetragen haben das kann manchmal eine halbe bis dreiviertel stunde dauern. Aber das ist laut chef keine Arbeitszeit mehr. Zudem muss die jenige die als erste reinkommt auf die nächste kollegin warten bis diese Sie ablöst. Auch keine Arbeitszeit. Und die die als letzte reinkommt hat auch pech, denn sie muss auf den Spätdienst warten. Auch keine Arbeitszeit.

Zudem muss die jenige die als erste reinkommt auf die nächste kollegin warten bis diese Sie ablöst.

Aus welchem Grund müßt ihr warten?

Hmm wenn so vieles keine Arbeitszeit ist, dann muß man diese Zeit doch auch nicht bei seinem Arbeitgeber verbringen. Also irgendwie kann ich mir nur schwerlich vorstellen das mein Arbeitgeber von mir verlangen kann meien Zeit für ihn zu investieren, ohne das ich dafür bezahlt oder in anderer Form einen Ausgleich bekomme.
Ist die Stellensizuation momentan in den pflegdiensten so schlecht das Arbeitgeber sich soetwas herrausnehmen können weil die Mittarbeiter Angst um ihren Job haben ?
Also sollte es andere Job chancen geben, dann währe es vielleicht mal ne überlegung wert dem Arbeitgeber geschlossen zu sagen das man sich unter diesen Arbeitsbedingungen anderweitig umschaut.
Dumm ist halt immer nur das sich bei allen Dingen, die sich gegen einen Arbeitgeber richten, die Belegschaft auch wirklich einig sein muß, sonst kann man nichts Erreichen.

Was will der Arbeitgeber denn machen, wenn sich die komplette Belegschaft weigert Pflegeplanungen etc. in der Freihzeit zu machen ?
Gesetzlich hat er keine Handhabe jemanden dazu zu zwingen.

Die komplette Belegschaft raus schmeißen ?
Pflegeplanungen selber schreiben ?
Oder vom MDK auf die Ohren bekommen.

Aber so lange die Arbeit gemacht wird, ohne das es ihn Geld Kostet .... warum soll er dann da was ändern ?
Von seinem Standpunkt aus ist er doch fein herraus.

Ach herje, solche Arbeitgeberkollegen gehören an den PRANGER ODER??
Ich bin mit einem Kollegen auch Selbständig und haben 10 Mitarbeiter aber sowas ist die Höhe!! Alles was den Pflegedienst betrifft ist Arbeitszeit nicht mehr und nicht weniger. Was bildet der sich eigentlich ein das er das dürfe!! Stehe für weitere Fragen gerne noch zur verfügung! Gruss Maxmo

Was will der Arbeitgeber denn machen, wenn sich die komplette Belegschaft weigert Pflegeplanungen etc. in der Freihzeit zu machen ?
Gesetzlich hat er keine Handhabe jemanden dazu zu zwingen.

Die komplette Belegschaft raus schmeißen ?
Pflegeplanungen selber schreiben ?
Oder vom MDK auf die Ohren bekommen.

Problem ist, dass man normalerweise nicht alle Mitarbeiter unter einen Hut bekommt. Ansonsten wäre die Lösung des Problems ja recht einfach ;-)

Zitat von stern3007

Problem ist, dass man normalerweise nicht alle Mitarbeiter unter einen Hut bekommt. Ansonsten wäre die Lösung des Problems ja recht einfach ;-)

Hmmm ich muß gestehen, bei solchen Kollegen packt mich irgednwann einmal die Wut.
Wenn sie denn meinen sie das sie zu viel freihzeit haben, dann sollen sie diese doch auch dem Arbeitgeber schenken, allerdings würde ich mich nicht in deren Reihen eingliedern.
Andererseits könnte man die Kollegen vielleicht auch mal drauf hinweisen das sie einer Arbeitslosen Kollegen so den Job klaun.
Wobei bei solchen leuten wird auch das nicht wirklich helfen :-(