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  1. #1
    Registriertes Forenmitglied Avatar von diszidaggi

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    Problem Stellenbeschreibung

    Wir sind eine Gruppe von Praxisanleitern und wollen uns endlich daran machen eine Stellenbeschreibung zu formulieren. Unsere Aufgaben sind zwar recht eindeutig beschrieben, aber die Arbeitsbedingungen sind für viele von uns nicht optimal geregelt. Eine Stellenbeschreibung würde dann endlich dazu führen, dass auch die letzte Stationsleitung bzw. Kollegin versteht, dass es Zeit braucht praktisches Arbeiten zu vermitteln.
    Mich interessiert jetzt zunächst mal wer Erfahrung damit hat und ob es gesetzliche Bestimmungen gibt, die man beachten sollte.
    Gruß von Diszidaggi

    Nicht möglich! Nicht möglich!


  2. #2
    Registriertes Forenmitglied Avatar von KleeneAnci

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    Standard Re: Stellenbeschreibung

    HI Diszidaggi,

    ich habe auch noch keine Stellenbeschreibung erhalten - werde aber demnächst mal unsere Qualitante drauf ansprechen - denn wozu haben wir die denn.

    Wir hatten bei der Weiterbildung (ich glaube es waren 3 Seiten) Blätter bekommen, wir so eine Stellenbeschreibung aussehen kann - muss ich dann mal wühlen... Kann ich Dir gerne kopieren, wenn Du diese haben magst.

    LG, Anci

    Nicht möglich! Nicht möglich!
    Carpe diem !

  3. #3
    Registriertes Forenmitglied
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    Avatar von diszidaggi

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    Altenpflegerin / Praxisanleiterin
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    Geriatrie Hamburg
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    Standard Re: Stellenbeschreibung

    Hey Anci, Danke erstmal für deine Antwort.
    Mir geht es mehr um die Voraussetzungen für eine Stellenbesvchreibung, sprich wer genehmigt sie und welche Form muss man wahren. Ich habe schon diverse Ausführungen bekommen, es gibt ja auch einiges im Internet und in der Weiterbildung haben wir das Thema auch bearbeitet. Wer hat denn Erfahrungen mit dert Umsetzung einer solchen Beschreibung ?

    Nicht möglich! Nicht möglich!

  4. #4
    Lisy
    Kein Forenmitglied Avatar von Lisy

    Standard Re: Stellenbeschreibung

    Hallo diszidaggi,
    Es muß Stellenbeschreibung oben drauf stehen, dann dein Name, was du machst und dann ab wann gültig. Die Pflegedienstleitung und der GF müßen das genehmigen. Meist sind Stellenbeschreibungen sehr vage verfasst, ähnlich wie die Arbeitsverträge, wenn ihr einen QM habt, schaut der auch noch drüber, versprich dir nicht zuviel von einer Stellenbeschreibung.
    Gruß Lisy

    Nicht möglich! Nicht möglich!

  5. #5
    Aktives Forenmitglied Avatar von Altenpflegel

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    Standard Re: Stellenbeschreibung

    Hallo diszidaggi,

    Mir geht es mehr um die Voraussetzungen für eine Stellenbesvchreibung, sprich wer genehmigt sie und welche Form muss man wahren. ... Wer hat denn Erfahrungen mit dert Umsetzung einer solchen Beschreibung ?
    Voraussetzung für eine Stellenbeschreibung ist eine neu einzurichtende Stelle.
    Ob eine neue Stelle eingerichtet wird und wie sie ausgestaltet wird (= Inhalt der Stellenbeschreibung), entscheidet allein die Geschäftsführung.
    Um die Form der Stellenbeschreibung muß sich ausschließlich die mit der Erarbeitung der Stellenbeschreibung betraute Stelle sorgen.
    Genehmigt wird eine so ausgearbeitete Stellenbeschreibung von der Geschäftsführung.

    Mit anderen Worten: eine von euch erstellte Stellenbeschreibung - und sei sie noch so zutreffend und formvollendet - scheitert immer, wenn die Geschäftsführung die gewünschte Stelle gar nicht einrichten will.
    Eine ausdrückliche gesetzliche Verpflichtung zur Einrichtung von Praxisanleiterstellen gibt es nicht.

    Gruß, Altenpflegel

    Nicht möglich! Nicht möglich!

  6. #6
    Aktives Forenmitglied Avatar von nightwish

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    Standard Re: Stellenbeschreibung

    Hi Altenpflegel,

    Aber es ist doch zum Vorteil des AG, wenn er eine Stellenbeschreibung erstellt. Sonst könnt ja der AN kommen und sagen...
    mach ich nicht hat mir doch keiner gesagt und hab ich nicht gewusst.

    Grüßle nightwish

    Nicht möglich! Nicht möglich!
    !Geht nicht gibts nicht!

  7. #7
    Aktives Forenmitglied Avatar von Altenpflegel

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    Standard Re: Stellenbeschreibung

    Hi nightwisch,

    "mach ich nicht hat mir doch keiner gesagt und hab ich nicht gewusst", kann jede Praxisanleitung sagen, da die Aufgaben nicht wie in einer Stellenbeschreibung definiert sind.
    Es handelt sich nicht um Arbeit, sondern um eine Zusatzfunktion, für die es deswegen auch keinen Lohn gibt, sondern allenfalls eine Zulage, die jederzeit wieder zurückgenommen werden kann.
    Genauso kann auch jeder Praxisanleiter von seiner freiwillig übernommenen Zusatzfunktion zurücktreten.

    Anders sieht das bei einer Stellenbeschtreibung aus: hier werden die Aufgaben festgelegt und müssen als Vertragspflicht auch durchgeführt werden. Analog dazu gibt es eine feste Entlohnung und eine festgelegte Freistellung ( weil es ja Arbeit ist und dafür ausreichend Arbeitszeit zur Verfügung stehen muß).
    Damit aber entstehen neue Kosten. Denn zunächst kosten die Praxisanleiter mehr als andere Fachpflegekräfte, außerdem wird durch die Freistellung der Pflegeschlüssel verändert, was zur Einstellung von Aushilfen zwingen könnte, die ihrerseits die Kosten in die Höhe treiben.
    An Kostensteigerungen sind AGs grundsätzlich nicht interessiert - insbesondere aber dann nicht, wenn es genügend Freiwillige gibt, die für eine Zulage oder gar umsonst arbeiten.

    Gruß, Altenpflegel

    Nicht möglich! Nicht möglich!

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