Thema: XFür Mehrarbeit im neuen Dienstplan,trotz Krankheit ?

hallo, ich weiß ja nicht wie umfangreich der dienstplan ist den deine PDL erstellen muß.

in den letzten 3 monaten hatte ich drei kolleginnen mit zwei mal geplanten op's und einer ungeplanten (wurm) - und mir bleibt einfach gar nichts anderes über als den dienstplan nach dem aktuellen krankenscheinen zu machen.

wie soll man das kaffeesatzlesen anfangen wie lange jemand krank geschrieben sein wird wenn der krankenschein eben nur bis zum 31.01.08 geht?
du selbst kannst doch nun beim besten willen nicht bestimmen wie lange du krank geschrieben sein wirst und das schon im vorraus deiner PDL mitteilen.
oder sollte das die PDL festlegen, wie lange deine krankheit dauern wird, obwohl ein krankenschein vorhanden ist der anderes aussagt?
sie ist doch kein arzt und ersatz muß sie auch für die akut erkrankten PK schaffen, also auch für die mit einem verlängerten krankenschein.

ehrlich gesagt, verstehe ich dein problem bei genauer überlegung gar nicht. bist du krank geschrieben, hast du keinen dienst, egal was im DP steht. bist du gesund, kommst du zum dienst - was war nochmal die frage?

Die Krankmeldung war vom Krankenhaus ausgestellt bis 31.Januar , Erstbescheinig
Die PDL hat mich im Neuen Dienstplan dann für den 29. u. 30. Januar mit X für Mehrarbeit eingetragen , obwohl Sie gewußt hat , daß ich vorerst bis 31.Januar krank geschrieben bin.
Das kann wohl nicht richtig sein.

Hallo dorosy,
sieh es als Geschenk deiner PDL an. Du bekommst so die Stunden gut geschrieben. Hätte sie dich ins Frei geplant würdest du, je nach dem wie bei Euch gerechnet werden, eventuell ins Minus rutschen.
Gruß Lisy

Hallo dorosy,

wenn ich deine Fragestellung jetzt richtig verstanden habe, bist du krankgeschrieben und während dieser Krankheitsphase oder sagen wir zumindest während der lange zuvor ärztlich bescheinigten und mitgeteilten Ausfallphase hat deine PDL dich wie immer im Dienstplan vorgesehen. Da bekannt war dasss du die Nächte nicht machen kannst, weil krank geschrieben, hat sie dir kurzerhand Überstundenfrei eingetragen?

Wenn ich das jetzt so richtig verstanden habe ist das Vorgehen deiner PDL nicht korrekt.
Sie kann dir kein Überstundenfrei geben für einen Zeitraum, in dem du bereits krankgeschrieben bist!

Hallo dorosy,
es absolut nicht korrekt! Deine PDL ist verpflichtet den Dienstplan im Vormonat für den nächsten Monat unterschrieben auszuhändigen. Sie hat deine AU bekommen und muß das in Dienstplan mit K eintragen.Sie macht so, als ob du schon früher für frei eingeplant wärest,was dir durch die Krankmeldung verloren geht. Erst Krankmeldung und dann für frei eintragen; so geht es nicht.Du solltest dich dagegen währen.
Gruß Milly

Hallo @ all,

um einmal in diesem ganzen Wust durchzublicken müsste man erstmal Fakten schaffen.
1. Sind die Dienstpläne über einen Monats-Zeitraum (1- 30/31. des Monats)erstellt oder werden sie über 6 Wochen fortlaufend fest-/fortgeschrieben.
Sollte ein Dienstplan Monatsweise erstellt sein und der MA legt eine AU-Bescheinigung dem AG vor, so gilt, Krank in geplanter Sollhinterlegung = Arbeitszeit; d.h. ist sie für einen Dienst im Dienstplan hinterlegt und wird krank gilt krank = gearbeitet. Ist die MA im Dienstplan mit Überstundenabbau
geplant und erkrankt, sind die Überstunden weg; es besteht in diesem Falle
keine Gutschrift, weil es so behandelt wird, als ob die MA frei gehabt hätte.
Eine nachträgliche Veränderung innerhalb des aktuellen (angeordneten) Dienstplanes; in diesem Falle eine nachträgliches Einplanen von Überstundenabbau statt Dienst ist unzulässig; man kann auch von Dokumentenfälschung sprechen.

LG

access

Hallo access
ganz in meinem Sinne
Danke Milly