Hallo Yvyqueen1984,

du schreibst in deinem Profil als Beruf "Ausbildung" - bedeutet dies das du gerade selbst in der Ausbildung z.B. zur GuKPin steckst oder das du z.B. pädagogisch tätig bist?
Dies ändert wenig am Sachverhalt, allerdings an der Art dies Díenstweges und der potentiellen Unterstützung.

In beiden Fällen ist ein Dienstplan natürlich für beide Seiten verpflichtend - und Tage quasi als "Vakuum" anzugeben nicht statthaft...wie genau sollte denn dann auch eine Stundenberechnung vor Bekanntmachung des Planes erfolgt sein?

Meines Wissens muss eine Rufbereitschaft oder andere Form des Bereitschaftsdienstes im Plan gekennzeichnet sein, ihre "Einführung" ist mitbestimmungspflichtig und folgt auch bestimmten Kriterien, da arbeitszeitechnisch Bereitschaftsdienst ("normale Arbeitszeit" nach ArbZG, dafür Ortsbeschränkung) und Rufbereitschaft (keine Ortsbrschränkung, dafür auch keine "normale Arbeitszeit" = "Ruhezeit" nach ArbZG) nicht identisch sind.

Verfügt dein Betrieb über eine MAV?

Grüsse und eine sonnige Woche,

Words.myth

Zitat von Yvyqueen1984

Ich habe eine 3/4 Stelle und bin im Mai mit 12 freien Tagen eingetragen - hierbei sei bemerkt, dass es kein "frei" ist, sondern einfach freie Felder und man mir gesagt hat dass ich da der Joker bin und man mich eventuell kurzfristig anrufen könnte, wenn ich arbeiten muss.

Sprich doch nochmal darüber mit der SL, wenn sie weiterhin keine freien Tage eintragen will, musst du dich an die PDL mit der Bitte um ein Gespräch wenden.

Dieses WE habe ich zum Beispiel wirklich frei gehabt und die Station hat mich zweimal angerufen ob ich eben schnell zur Arbeit kommen kann. Gestern Abend war es zum Beispiel um 20.40 Uhr - ich sollte schnell zum Nachdienst kommen (und der is schon um 20h angefangen) . Das habe ich natürlich abgelehnt.

Das liest sich für mich wie ein zweites, nicht mit dem obrigen verwandtes, Problem. Offensichtlich hattest du hier ein eingetragenes Frei und wurdest in einem unvorhergesehenem Notfall um Hilfe gebeten. Prinzipiell "Nein" zu sagen, ist nicht unbedingt kollegial, denn schließlich muss der SD dableiben bis sich einer zur Dienstübernahme gefunden hat. Du solltest dein Ärger über den einen Misstand nicht mit Anderem verknüpfen.
Gegenseitiges Geben und Nehmen hat sich zur Kooperation oft bewährt. Sind die Fronten erst verhärtet, kommt eine konstruktive Kommunikation noch schwerer zustande.

Hoffentlich findest du durch klärende Gespräche zu einer befriedigenden Arbeitssituation,
viel Glück, Allround.

Nein ich bin bereits fertig mit meiner Ausbildung - habe das Profil auch schoon gändert :-).
Also so wie es sich von dir anhört, scheine ich mit meiner Annahme Recht zu haben, dass diese Dienstplangestaltung und die plötzliche Anfrage teilweise schon nach Dienstbeginn einfach nicht rechtens ist, oder?
Ja ich werde mich wohl, wenn das die nächsten Wochen so weiter geht an die MAV richten.
Den einzigen Trost den ich im Moment habe ist, dass ich ganz sicher weiß, dass ich im Herbst hoffentlich mein Medizinstudium anfangen kann. Denn unter solchen Bedingungen wie jetzt, kann man allgemein einfach nich lange arbeiten.
Danke dir!

@ allround : Die Fronten sind bereits verhärtet- auf dieser Station , auf der ich nun quasi zwangsweise arbeiten muss gibt es aufgrund dessen, dass alle gegeneinander arbeiten und nicht miteinander und aufgrund dessen, dass die Stationsleitung selber sehr sehr schlechte Leitungskomptenzen hat monatlich eine Supervision, die ebenfalls nichts bringt. Da ich hier nicht lange bleiben werde, habe ich mir geschworen mich aus allem sehr zurück zuhalten, jedoch lasse ich mich nicht als ausgebildete Gesundheits- und Krankenpflegerin so ausnutzen.
Bei der Nachtschicht ging es zum Beispiel darum dass ich als zweite Aushilfe für die Station kommen sollte. Somit war der SD schon längst zu Hause. Und ich denke man sieht bereits am WE auch schon Morgens wie der Pflegebedarf ist und ob man jemanden zur Nacht braucht und nicht erst 40 Min. nach Dienstbeginn oder???

Hallo Yvyqueen1984,

wenn ich mich zur Arbeitsbereitschaft zur Verfügung halten muss, ist dies Rufbereitschaft und Vergütungspflichtig. Ansonsten bin ich nicht verpflichtet erreichbar zu sein.

Nutze doch die Möglichkeiten der Technik. Anrufbeantworter, Rufnummernanzeige. Willst du Einspringen willst geh ran, ansonsten bist du nicht erreichbar - thats it.

Und wie allround u.a. immer wieder an die Kollegialität bzw Unkollegialität zu appelieren - neeee lass mal stecken. Schlechtes Gewissen machen funktioniert scheinbar immer noch ausgezeichnet, ist aber mindestens genauso unfair. Auch eine Alten-, bzw. Krankenpflegerin hat Anspruch auf ein Privatleben. Abgesehen davon, wenn das Arbeitsklima stimmt und man m a l einspringen soll sagt bestimmt keiner was - oooooder?

In diesem Sinne

Gruß renje

Zitat von renje

Und wie allround u.a. immer wieder an die Kollegialität bzw Unkollegialität zu appelieren - neeee lass mal stecken. Schlechtes Gewissen machen funktioniert scheinbar immer noch ausgezeichnet, ist aber mindestens genauso unfair.

Hallo, renje,
wenn 40 Minuten nach dem ND-Beginn der SD noch immer einen ND sucht, liegt eine für den SD sehr unangenehme Situation vor, die auch bestimmt nicht immer wieder auftritt.
Jeder, der dann vom Team um Hilfe gebeten wird, sollte nach meinem Dafürhalten genug Kollegialität besitzen, sich zuerst einmal hilfsbereit zu zeigen. Das ist sein Arbeitsplatz und er weiß, dass der SD nicht einfach noch eine Schicht dranhängen kann. Wer dann einfach mal so aus dem Lustprinzip "Nein" sagt, und das auch, weil er verschiedene Gründe zur Unzufriedenheit vermischt, wie ich es schon oben gesagt habe, soll mal tatsächlich ein schlechtes Gewissen haben!

Und weil das hier ein Diskussionsforum ist, lass ich das auch nicht mal stecken....

Welches Verhalten unfair ist, kann man unterschiedlich sehen.

Abgesehen davon, wenn das Arbeitsklima stimmt und man m a l einspringen soll sagt bestimmt keiner was - oooooder?

Na ja, diesmal hat es wohl nicht geklappt.....

Nutze doch die Möglichkeiten der Technik. Anrufbeantworter, Rufnummernanzeige. Willst du Einspringen willst geh ran, ansonsten bist du nicht erreichbar - thats it.

Und das ist dann fair???
Vielleicht will ein Kollege nur mal was um Rat fragen...
Oder er will sagen, du kannst morgen Überstunden abfeiern.....

LG, Allround

Wenn der AB läuft, wird raufgesprochen?
Und dann kann ich doch entscheiden, ob ich Ü-Std.-Frei mache oder einspringe?
Und der SD war doch schon zu Hause.
Man mag ja immer unterschiedlicher Meinung sein, aber in diesem Fall hat renje recht.

Wenn "Not am Mann" ist durch Krankheit oder ähnliches, springe ich natürlich auch ein. Aber es müssen auch Grenzen gezogen werden.

Wassermann

Das denke ich auch- wie gesagt die Tatsache, dass die Station voll belegt war und die Pat. zum größten Teil sehr pflegeaufwändig sind/waren (wie auch immer), bestand schon am Freitag Mittag, als ich noch bei der Arbeit war. Und ich stand sogar mit der Leitung vor der Patiententafel, als sie es sogar für gut entschied einer Schülerin frei zu geben. In diesem Sinne bin ich der Meinung, dass die Leitung, wie so häufig wieder einmal versagt hat. Sie hat sich quasi ins eigene Fleisch geschnitten. Und von daher finde ich es eine bodenlose Unverschämtheit mich sogar noch 40 Min. nach Dienstbeginn zur Arbeit zu bitten, obwohl sie dieses bereits schon Freitag hätte planen können. Und diese Sache ist halt wie gesagt nur der Anfang von dem Ganzen, was auf dieser Station alles passiert!! Es werden sich quasi Tag für Tag neue Klöpse erlaubt unter denen hauptsächlich die Arbeitnehmer leiden. Und diesem Fall bin ich diejenige, die es betrifft.
Ich war bis vor 4 Wochen noch in einer anderen Abteilung tätig. Ich denke in der Pflege gibt es überall Mangel an Personal, dem wohl auch keine Leitung so direkt ausgleichen kann, aber in dieser anderen Abteilung hatte man einen geregelten Dienstplan, den man mind. 2 Wochen vor Beginn des nächsten Monates erhalten hat und in dem auch keine komplett "leeren" Tage standen.
Auch dort gab es mal die Situation, dass jemand krank geworden ist und dann bin auch eingesprungen - so viel zum Thema Kollegialität. Aber das, was ich jetzt auf dieser Station zu spüren kriege ähnelt doch schon stark einer Dienerschaft, bei der man dann sputen muss, wenn der Chef es sagt. Und das kann doch einfach nicht richtig sein, oder????

Liebe Yvyqueen1984,

die Diskussion zum Thema "Einspringen obwohl Frei" ist, denke ich schon so alt wie die moderne Pflege und wurde schon so intensiv geführt, das sogar Verdi eine eigene Seite zu dem Thema eingeführt hat, die du hier findest



Das dein Dienstplan bewusste Lücken aufweist kann ich nicht als positiv empfinden - und ich denke die hier im Board zahlreich vertretenen Mitglieder von MAV'en, Betriebsräten und andere mit arbeitsrechtlichem Hintergrundwissen werden dir die genauen Paragraphen und Urteile darlegen können, die belegen das deine Leitung nicht arbeitsrechtskonform handelt.

Kollegialität ist eine Sache und wie überall ein Geben und Nehmen, muss aber durch klare und für alle verbindliche Absprachen, Regelungen und Handlungsweisen unterstützt werden.
Schliesslich hat dein AG (hier vertreten durch deine Leitung) auch gewisse universelle Pflichten gegenüber seinen Mitarbeitern - hier: die Fürsorgepflicht, die sich in der Planbarkeit deines Privatlebens zeigt.

Gruss und eine sonnige Woche,

Words.myth