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Thema: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

  1. #1
    Aktives Forenmitglied Avatar von Holzhacker

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    Standard geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Hallo,
    ich benötige dringend euren Rat.
    Um den Dienstplan vom BR genehmigen zu lassen, und ihn auch bei sonstigen Kontrollen gut aussehen zu lassen, entsprechen die vorgegeben Kürzel nicht die zu leistenden Stunden.

    Im Klartext:
    Wie in allen anderen Kliniken auch, herrscht bei uns Personalmangel. Durch Krankheit, großer Fluktaktion auf einer benachbarten Station und der Einhaltung der Fachquote, führte man bei uns vor 3-4 Jahren den Ganztagesdienst (GTD)wieder ein. Von diesen GTDs gibt es mind. 15 Varianten mit 2-4 h Pause und bis max. 10 Arbeitsstunden.
    Seit ca einem Jahr ist die Personaldecke derart geschrumpft, so dass die Dienste nicht mehr abgedeckt werden können. Das hat zur Folge, dass in der Woche ca 2-3 GTDs über 12 h angeordnet werden. Pro PK ca einmal die Woche, je nach Fachquote. Es kommt vor, dass man am Wochenende einen GTD und einen 9stundentag hat.
    Z.B. steht in der Planung, damit der BT ihn genehmigt, ein GTD 9 ( 7-12 h & 15-20 h ). Heißt aber, wir arbeiten von 6-12, 2h Pause, 14-20 h. Nach der Abrechnung sieht der BT den Plan nicht mehr.
    Ich kann in der Zwischenzeit nicht nach hause fahren und einen Ruheraum gibt es auch nicht. Zudem müssen wir auch noch auf 2 anderen Stat. arbeiten. Manchmal morg. hier und nach der Pause dort.
    Ich "will" solche Dienste nicht mehr machen, habe aber Angst vor evtl Repressalien, wenn ich zum BT oder ver-di gehe.

    Wer kann mir einen Rat geben?
    Wie kann ich die Sache diplomatisch angehen. Mitstreiter gibt es keine.

    Gruß
    Marie

  2. #2
    Aktives Forenmitglied Avatar von smily

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Hallo,

    also ich finde, das sind ziemlich unhaltbare Zustände und es wird sicher nicht ohne irgendeine Konfrontation gehen, sprich Stress mit sich bringen.

    Was ich mich allerdings frage: gibt es keine PDL oder so was, die sich mit dem Problem befasst oder sind Eure Stationsleitungen blind? Mal abgesehen davon, daß das Ganze ja wohl auf keiner gültigen Rechtsgrundlage bestehen könnte, macht es ja das verbliebene Häufchen Pflegekräfte über kurz oder lang "unbrauchbar", also irgendwann wirds so oder so nen großen Knall geben- warum also warten bzw. Rücksicht nehmen??? Es wird doch u.a. auf Deinem Rücken ausgetragen- nimmt jemand auf Dich/Euch Rücksicht?

    Liebe Grüße, smily

  3. #3
    Aktives Forenmitglied Avatar von Allround

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Zitat Zitat von Holzhacker Beitrag anzeigen
    Hallo,
    Z.B. steht in der Planung, damit der BT ihn genehmigt, ein GTD 9 ( 7-12 h & 15-20 h ). Heißt aber, wir arbeiten von 6-12, 2h Pause, 14-20 h. Nach der Abrechnung sieht der BT den Plan nicht mehr.
    Hallo, ich bin erstmal wirklich entsetzt, kann gar nicht fassen, dass es sowas gibt....!
    Da wird also der Plan "BR-tauglich zu Dokument gebracht", um dann schon vorher wissentlich dagegen zu verstoßen und so zu arbeiten, wie es mit dem Arbeitszeitgesetz nicht vertretbar ist?? Habe ich das richtig verstanden, dass der BR davon nicht's weiß?? Dann wird's aber Zeit, ihn aufzuklären....!!
    Eigentlich kein Grund für Zurückhaltung in Sicht....

    Außerdem, warum arbeitet jemand anders als es im DP steht? Das ist doch ein Dokument! Und wie kann das, wie schon gesagt, der PDL egal sein???

    Uffs,Allround

    Alles, was hätte geschehen können, aber nicht geschehen ist, trägt schließlich der Wind mit sich fort und läßt keine Spur zurück. (Paulo Coelho)


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  5. #4
    Aktives Forenmitglied Avatar von josephine

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Hi Marie,

    also erstmal: Ich dachte bei uns wird Schindluder mit Arbeitszeit getrieben, aber bei euch ist es wohl noch katastrophaler!!

    Dann: wenn du dich an den Betriebsrat wendest, kannst du von vornherein sagen, dass du deine Infos vertraulich behandelt wissen möchtest.
    Der Arbeitgeber (und JEDER Vorgesetzte und Kollege) erfährt also gar nicht, dass du was gesagt hast.
    Jede nachträgliche Änderung des Dienstplanes muss genau wie der Dienstplan mit dem BR abgesprochen werden. Du bist hier voll im Recht, wenn du dich an den BR wendest.
    Und: Du kannst dir selbst aussuchen, mit welchem BR Mitglied du sprechen willst.
    Es gibt keinen Grund Angst zu haben, dass dich hinterher irgendwer schikaniert.

    LG und HAlt die Ohren steif!

    Josephine

  6. #5
    Aktives Forenmitglied Avatar von Kalimera

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Zitat Zitat von Holzhacker Beitrag anzeigen

    Ich "will" solche Dienste nicht mehr machen, habe aber Angst vor evtl Repressalien, wenn ich zum BT oder ver-di gehe.

    Wer kann mir einen Rat geben?
    Wie kann ich die Sache diplomatisch angehen. Mitstreiter gibt es keine.

    Gruß
    Marie
    Wo bleibt denn diese Stunde, die Ihr weniger Pause habt? Macht Ihr dann Überstunden? Überstunden müssen doch angeordnet werden und das darf niemand, weil sonst gegen Gesetze verstoßen wird.

    Ich befürchte, dass Du diplomatisch und ohne Groll zu erregen nicht rauskommen wirst. Dass Du alleine da stehst hast Du schon geschrieben, wenngleich Du u.U. Sympatisanten hast, die sich bestimmt freuen, dass da endlich mal jemand etwas sagt, aber das wird Dir nicht weiterhelfen.

    Die Frage ist, ob Du es aushälst Dienst nach Vorschrift zu machen und eben um 15:00h erst wieder erscheinst, wie es im DP steht. Daraus kann Dir erst mal kein Nachteil erwachsen. Hätte den Vorteil, dass Deine STL/PDL, sofern sie es wünschen, dass Du um 14:00h wieder da bist ungenehmigte Überstunden anordnen müssten. Dies geht widerum nicht, weil nicht erlaubt.
    Also sind Deine Leitungen in der Zwickmühle, und Repressalien können daraus nicht erwachsen.
    Es soll aber auch Kollegen geben, die Dich dabei als unkollegial ansehen, manchmal sogar aus purem Neid heraus, weil sie weniger mutig sind.
    Es soll ebenso böse Leitungen geben, die Dir evtl. dann das Leben anders schwer machen. Und wieder die Frage, hälst Du das aus?
    Wie auch immer Du es drehst und wendest, diplomatisch kann man solche Dinge selten angehen.
    Selbst den Weg über den Betriebsrat werden kaum welche als diplomatisch ansehen.
    Leider ist es, insbesondere in der Pflege, weit verbreitet, dass manche denken, dass es kein Beruf, sondern reine Berufung ist und wir mehr als dankbar sein sollten, dass wir dafür auch noch bezahlt werden.
    Geändert von Kalimera (28.05.2008 um 17:45 Uhr)
    kind regards
    Kalimera


    Nicht die Probleme die wir haben belasten uns, sondern die Gedanken, die wir uns darüber machen.

  7. #6
    Aktives Forenmitglied Avatar von Holzhacker

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Vielen Dank für die schnellen Antworten.
    Ich habe auch das Gefühl, dass ich es drehen und wenden kann wie ich will, es wird stressig für mich.
    Da ich mich schon einige Male dagegen gewehrt habe, wird man wissen, wer der "Aufmischer" ist.
    Je länger ich mich mit dieser Sache beschäftige, um so sicherer bin ich, etwas dagegen zu unternehmen.
    Die PDL, Heimleitung und Geschäftsführung wissen davon und setzen natürlich meine SL unter Druck. Der Laden hat zu laufen, egal unter welchen Bedingungen.
    Eigentlich kann ich mir aber nicht vorstellen, dass der BR nichts darüber weiss.
    Und schon wieder eine neue Dienstanweisung:
    Im Nachtdienst werden uns 45 Min. Pause abgezogen, aber wir dürfen die Station nicht verlassen, da wir im Falle einer Eskalation auf der Nachbarstation nicht zur Hilfe kommen können. Ich regte mich mal wieder darüber auf , wurde aber von meiner SL gebeten, mich danach zu richten.
    Ich besuchte sonst schon Mal meine Freundin im Nachbarhaus.

    So, werde morgen zum BR gehen.

    Liebe Grüße
    Marie

  8. #7
    Aktives Forenmitglied Avatar von smily

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Hallo nochmal,

    ich drück Dir fest die Daumen, daß Du Erfolg hast!!!!

    LG smily

  9. #8
    Aktives Forenmitglied Avatar von Sittichfreundin

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    Standard Re: geteilter Dienst ( 12 Stunden )

    Huhu!
    Geh auf jeden Fall zum Betriebsrat. Sage, dass es vertraulich behandelt werden muß. Es ist Sache des Betriebsrats, beispielsweise, wenn ihnen dieser Hinweis vorliegt, die Pläne NACH Abrechnung zu kontrollieren bzw. nach Aushängen aus Station. Der Betriebsrat müßte da mal ordentlich auf den Tisch hauen. Scheinbar werden hier sämtliche Arbeitszeitgesetze mit Füssen getreten. Der Betriebsrat ist auch zuständig für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter.
    Laßt Euch nicht unterkriegen!
    Liebe Grüsse von
    Brigitte

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