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  1. #11
    Registriertes Forenmitglied
    Themenstarter/-in
    Avatar von Aileen

    Beruf
    Krankenschwester
    Bereich
    Intensivstation
    Registriert
    12.07.2007
    Beiträge
    3

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    Na prima. Es ist gut zu hören, dass Laesing auch gut ankommen kann. Ich möchte nämlich gern in diesem Bereich anfangen. Aber auch die Selbstständigkeit ist eine interessante Alternative. Siterm gib mir doch bitte nähere Informationen.Danke


  2. #12
    Registriertes Forenmitglied Avatar von Mutti

    Beruf
    Pflegedienstleitung
    Bereich
    ambulante Pflege
    Registriert
    10.10.2008
    Beiträge
    13

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    hey sisterm 1702,

    ich habe Fragen zur Freiberuflichkeit. Ich habe mich damit noch nicht beschäftigt.
    Wie sieht das mit der Weisungsbefugnis aus? Du bist doch dann nicht weisungsgebunden oder? Wie wird das vertraglich geregelt? Wir kurzfristig kann man jemand bekommen?

    Viele Grüsse
    Mutti

  3. #13
    Aktives Forenmitglied Avatar von MaRu

    Beruf
    Dipl. Pflegewirt (FH)
    Bereich
    Niedersachsen/Hamburg
    Registriert
    08.08.2005
    Beiträge
    57

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    Bin zwar keine klassische PDL, aber verantwortlich für die Personalbemessung und die Einstellungen.

    Generell bin ich Zeitarbeit/leiharbeit oder wie man es nennen möchte in bestimmten Spekten für sinnvoll. Und zwar für beide "Seiten"

    Zum Einen haben die AG flexible Gestaltungsmöglichkeiten bei der Abdeckung von Spitzen in der Patientenversorgung. Dadurch werden Stammmitarbeiter entlastet. Außerdem sind die Gehälter in dieser Branche bei guten Anbietern fast ebenwürdig. Die MA bekommen genauso Zulagen, Boni, etc. Manche "soziale Betreiber" gehen diesen Weg schon lange nicht mehr ....

    Für manche Pflegekräfte sehe ich auch die Chance, in der Zeitarbeit Erfahrungen in vielen Bereichen zu sammeln, ohne jedesmal langwierige Kündigungsfristen einhalten und Bewerbungsralies starten zu müssen. Und wer sich bei einem Einsatz gut verhält, wird in den meisten Fällen bei Interese auch fest übernommen ...

    Die andere Seite besteht meiner Meinung nach in den Kosten. Werden Zeitarbeiter angefordert, können u. U. immense (zusätzliche) Personalkosten auflaufen, die dann die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens gefähreden und evtl. zu Stellenabbau, Insolvenz, .... führen könnten.

    Das meine ersten Statements.

    Feedback erwünscht ;-))))

  4. #14
    Erfahrenes Forenmitglied Avatar von romana

    Beruf
    Krankenschwester
    Bereich
    QMB
    Registriert
    21.02.2008
    Alter
    49
    Beiträge
    760

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    Ich denke, bei der Krankheitsvertretung über einen längeren Zeitraum macht es schon Sinn, da in dem Fall die Zusatzkosten für den AG nicht sehr hoch sind. Geht es aber um 1-2 Wochen, finde ich es fragwürdig, weil eben dann zusätzliche Kosten anfallen und somit nicht von Reduzierung der Personalkosten gesprochen werden kann.Außerdem brauche ich eine Einarbeitungszeit, damit mir der Kollege auch wirklich ein Ersatz ist. In größeren Einrichtungen macht es wahrscheinlich schon Sinn, wenn ein "Springerpool" solcher Fachkräfte da ist, das entlastet die MA.
    Meist kommt der Unmut der MA dadurch zustande, dass manche schon länger auf ein Ende der Befristung ihres Vertrages hoffen oder auf Erhöhung des Stundenkontingents. Und eben das sehen sie durch die Leiharbeiter gefährdet, mit Recht.
    Dem Thema Leiharbeiter stehe ich insgesamt sehr kritisch gegenüber, da ich der Meinung bin, dass dies zum Lohndumping beiträgt .Der AN verdient weniger für gleiche Arbeit - gleiche Ausbildung ,Ag nimmt sich aus der Verantwortung gegenüber seiner MA (weil sind ja nicht "seine") und der Leiharbeiter sieht sich bei der Arbeit immer in der Ausnahmesituation, findet schwer ins Team oder wird sogar angefeindet.

    LG
    Romana

  5. #15
    Aktives Forenmitglied Avatar von freddy20020

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    Fachkinderkrankenschwester
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    neonatologische Intensivstation
    Registriert
    24.10.2006
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    101

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    Zitat Zitat von MaRu Beitrag anzeigen
    Bin zwar keine klassische PDL, aber verantwortlich für die Personalbemessung und die Einstellungen.

    Außerdem sind die Gehälter in dieser Branche bei guten Anbietern fast ebenwürdig. Die MA bekommen genauso Zulagen, Boni, etc. Manche "soziale Betreiber" gehen diesen Weg schon lange nicht mehr ....

    Feedback erwünscht ;-))))
    hallo,

    stimmt, das Gehalt kann gut mithalten mit dem der tarifvertraglich angebundenen Einrichtungen (mein Mann ist "Leiharbeiter Pflege" und ist nicht schlechter gestellt), außer: er wird krank. Dann bekommt er nämlich nur den deutlich geringeren berechneten Stundenlohn ohne jegliche Zulage, Ausgleich, Fahrtkosten- oder sonstige Zahlungen, die den ansonsten kärglichen Stundenlohn aufpeppen.
    Außerdem bekommt er über seine Firma nur exakt den gesetzlich geregelten Anspruch auf Urlaub, d.h. 24 Tage im Jahr und keinen einzigen mehr.
    Es ist ja nicht immer nur das Geld, was diese Arbeitsbedingungen bei einer Leihfirma unattraktiv machen.
    Gut ist in der Tat, auf diese Weise mal reinzuschnuppern in Bereiche, in die man sonst nicht reinkäme oder reinwollte und siehe da, manche Gebiete in der Pflege sind doch nicht so uninteressant, wie sie vorher scheinen. Trotzdem, für eine weitere Lebensplanung gehört ein fester Job dazu.
    freddy20020

  6. #16
    Aktives Forenmitglied Avatar von MaRu

    Beruf
    Dipl. Pflegewirt (FH)
    Bereich
    Niedersachsen/Hamburg
    Registriert
    08.08.2005
    Beiträge
    57

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    Da stimme ich dir zu. Zeitarbeit (habe ich während des Studiums gemacht und letztendlich meine "PAssion" gefunden) stellt nur ein temporäres Engagement dar.

    Habe letztens gehört, dass es in Holland in der Pflege üblich sei, zunächst eine Zeit so zu arbeiten, damit man seinen idealen Job findet ...

  7. #17
    Aktives Forenmitglied Avatar von anubis

    Beruf
    Altenpfleger
    Bereich
    Pflegeheim :)
    Registriert
    18.11.2008
    Beiträge
    53

    Standard Re: Leasing im Pflegebereich

    Hallo ,

    Mich würde ja mal interessieren, was man dabei verdienen kann ????
    Eigentlich habe ich auch nichts dagegen wenn es alles Fachkräfte sind.
    Jedoch steigt mir der kalte Schauer auf wenn ich daran denke, das wohl nun auch Langzeitarbeitslose in die Pflege kommen sollen
    ( ohne Ausbildung ).
    Da werden dann 1- 2 Wochen den Leuten irgend ein Käse erzählt und dann kommen sie auf Station und denken sie sind die Überflieger ( alles selber vor 1 Monat erlebt ). Wo bleibt bei den ganzen Schwachsinn eigentlich die Qualität ???? die Menschen ???? u. wir als Personal ????

    Ps : sorry der Rechtschreibfehler aber das Thema bring das Fass zum überlaufen. ( Ich will keinen persönlichen angehen,ich vertrete nur meine Meinung )

    Mfg
    Anubis

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