Hallo Kollegen/innen,

entschuldigt aber was soll das Gejammer und der Fingerzeig auf andere???!!!

Es machen doch genügend Kollegen um den Preis!

Würdet ihr als AG einfach mal so 400€-800€/Monat mehr bezahlen, wenns auch billiger geht? - Sicher nicht.

Wenn ich hier immer wieder lese, dass Kollegen (wohl fürs Selbstwertgefühl) eine Menge Aufgaben (auch Leitung) zusätzlich übernehmen und nicht über zumindest eine Zulage für die Zeit verhandeln fällt mir nichts mehr ein.

Ach doch - wenn wir uns so verhalten haben wir es wohl nicht verdient mehr zu Verdienen.

Nix für ungut.

Gruß renje

Gejammer bringt nichts, das ist ganz klar, aber ich finde es sinnvoll, wenn hier zum Beispiel das Thema angesprochen wird und man Gehälter und Gehaltsvorstellungen überhaupt erstmal vergleichen und dann auch diskutieren kann. Ich denke, die Einstellung muss sich erst mal ändern, dann geht man auch mit mehr Selbstbewusstsein in Gehaltsverhandlungen rein.

Bei mir war das ganz lustig, als ich meinen 400 Euro-Job in der Ambulanten Pflege angefangen habe. Da wurden mir unterschiedliche Gehaltstabellen für Minijobber und sozialversicherungspflichtig angestellte Pflegekräfte gezeigt. Ich sollte knapp 2 Euro weniger pro Stunde bekommen. Habe ich erst mal gefragt, wie sich denn meine Arbeit von denen der anderen unterscheiden würde. Ich würde weniger Pflegeplanungen machen müssen, sagte man mir. Aber die 50%-Kräfte machen auch weniger Pflegeplanungen als die 100%-Kräfte und bekommen trotzdem das gleiche Geld. Kurz und gut, sie suchten dringend Leute, also mussten sie mich zu meinen Bedingungen nehmen oder es eben sein lassen. Jedenfalls bekomme ich nun den gleichen Stundenlohn wie die anderen, bin mir aber ziemlich sicher, dass das bei den meisten 400-Euro-Kräften nicht der Fall ist.

Marlena

Hallo Marlena,
na, da hast du ja Glück gehabt.
Im Übrigen hinkt dein Vergleich. Du verdienst mehr als die Festangestellten.
Denn die müßen im Gegensatz zu dir, die Lohnnebenkosten selber bezahlen.
Außer du zahlst deine Lohnnebenkosten auch selber, was zwar ungewöhnlich wäre, aber durchaus legal.
Gruß Lisy@ alle,
im Gegensatz zur freien Wirtschaft sind unsere Einnahmen durch die Kassen gedeckelt. Wenn man nicht mehr verdienen kann, spart man halt.
Reich wird niemand, auch keine privaten Inhaber durch die Pflege. Es sei den man betrügt, wo man kann.

Hallo Lisy,

da bin ich absolut nicht deiner Meinung.

Bei gleichem Stundenlohn verdient jeder das Gleiche. Unterschiedlich ist was unterm Striuch dabei rauskommt, da gab ich dir recht.

Wenn du von 400,- € leben könntest, würde dich ja keiner daran hindern das zu tun, ich könnte es nicht. Auch die versicherungstechnische Frage ist nicht außer Acht zu lassen.

Ich hab auch diverse Kollegen die immer wieder damit argumentieren (leider auch in der MAV) dass die Kollegen ja im Ergebnis viel mehr verdienen als nen Kollege auf LSTK 1 oder 5.

Fakt ist, nach EU Recht darf es keine Schlechterstellung von Teilzeitmitarbeitern geben und das schließt auch den Stundenlohn ein.( man beachte dass dieses Gesetz schon seit 1999 in Kraft ist aber größtenteils großzügig ignoriert wird!) Ich bin froh dass auch im kirchlichen Bereich diesbezüglich endlich Bewegung aufkommt.

Aber es stimmt natürlich auch: solange es Menschen gibt die sich für Hungerlöhne engagieren lassen und dann auch noch Angst um diesen Job haben, egal ob PDL oder 400,00 € Kraft, wird es AG geben die dieses Sparpotenzial gerne annehmen.


Gruß Hexe

Hallo hexe,
ich kenn das Gleichstellungsgesetz.
Trotzdem Fakt ist, das der Stundenlohn einer Aushilfe, beim gleichen Stundensatz höher ist.
Die bekommt normalerweise Brutto= netto. Der AG übernimmt die 25% Lohnkosten, während die Festangestellten ihre Lohnnebenkosten teilweise selber zahlen.
Steuerrechtlich könnte man dies geldwerter Vorteil nennen.
Recht gebe ich dir, das man sich nicht mit Hungerlöhne zufrieden geben darf. Nur was ist ein Hungerlohn?
Ich denke bei 12 € die Stunde plus den ganzen Zulagen kann man nicht mehr von Hungerlöhnen reden.
Lisy

@ renje ich weiß jetzt nich worauf deine Aussage abzielte bzw. auf welche hier gegebene Antwort.
ich habe in meiner letzten Antwort 460h und 2000h zu stehen, aber damit sind Stunden (h) gemeint gewesen, die man in einer Weiterbildung zu machen hat...habe ich wohl im falschen Thread gepostet my bad

@lehmann99

Kann Dir nur zustimmen. Das geht stark in die Richtung ...bin ja nur Krankenschwester/Altenpflegerin... Bisschen mehr Selbstbewusstsein Herrschaften. Der Markt ist offen. Verhandelt ordentlich. Es wird ja von euch auch mehr als eine 38,5 Std. Woche erwartet.

Darth

Bei so einem privaten Pflegedienst liegt die Gehaltsstufe etwas niedriger ,die können mitunter nicht soviel bezahlen. Oft muss man auch noch in der Pflege mitarbeitenIch mache die PDLausbildung bei der BAK (gibts in allen Großstädten).Läuft über 18 Monate 2mal die Woche von 17-21Uhr.Prüfung ist ein Referat.eine Abschlussarbeit und eine mündliche Prüfung innerhalb dieser Zeit.
lg Birgit

Zitat von renje

.....das Gejammer und der Fingerzeig auf andere???!!!

Es machen doch genügend Kollegen um den Preis!
Würdet ihr als AG einfach mal so 400€-800€/Monat mehr bezahlen, wenns auch billiger geht? - Sicher nicht.
Wenn ich hier immer wieder lese, dass Kollegen (wohl fürs Selbstwertgefühl) eine Menge Aufgaben (auch Leitung) zusätzlich übernehmen und nicht über zumindest eine Zulage für die Zeit verhandeln fällt mir nichts mehr ein.

Ach doch - wenn wir uns so verhalten haben wir es wohl nicht verdient mehr zu Verdienen.

....zustimme !!!!!

Ordentliche Tarifverträge können eben nur über eine große Solidargemeinschaft erhandelt werden,...... welches allerdings ein Engagement, nebst Mitgliedsbeitrag bei einer Gewerkschaft erforderlich machte, ummmmpf........

Solange Lieschen und Fritzchen das aber nicht kapieren, müssen sie nehmen was ihnen geboten.

Andererseits kann man ja auch mal NEIN sagen !

PFK (br. 2940,--/ne 1860,--St.kl 2/0,5)AVR - Kr.4/09

Lg.