Thema: Nettopersonal-Arbeitszeitbemessung! Willkür ... oder gibt es hier AVR-Regeln ???

Hallo,

es gibt laut AVR eine Arbeitzeitregelung ; AVR Anlage 5 § 1.
Einfach mal in der AVR nachlesen, oder Eure MAV fragen.

Gruß Jens

Naja, da könnt ich mal wieder seitensweise schreiben, aber ich versuche, mich kurz zu halten.

Nehmen wir mal an, die Stundenberechnung mit den 29 Stunden sind korrekt.
Das sind aber nur die Stunden, die für die Pflege aufgewendet werden !
Nicht zu den Pflegearbeiten zählen alle hauswirtschaftlichen Tätigkeiten !

Zum besseren Verstehen : der Personalschlüssel für die Pflege hat mit der AVR überhaupt nichts zu tun. Die AVR regelt die Vergütung und alle arbeitsvertraglichen Angelegenheiten.
Die Höhe des monatlichen Entgelds, das die Bew. bezahlen müssen, setzt sich aus zwei Teilen zusammen: einmal die Kosten für die Pflege, dann die hauswirtschaftl. Kosten. Der Pflegeschlüssel wird von den Kostenträgern (Pflegekasse, KK, Sozialamt) mit dem Heim verhandelt und anhand der PS ermittelt und festgelegt. Dazu zählen alle Arbeiten, die zur Pflege gehören und so abgerechet werden. Alles andere muss der Träger selbst in Rechnung stellen, ähnlich wie bei den Mietnebenkosten.Zur Hauswirtschaft gehören z.B. Hausmeister, Reinigung, Wäscherei, Verwaltung, Küche, Strom, Heizung, Wartungs- und Reperaturarbeiten, .......Dabei ist es egal, ob der Träger eine Fremdfirma oder eigene Leute beschäftigt, er muss eben die Kosten nachweisen und dementsprechend aufteilen.

Nicht abrechenbare sprich durch die PS bezahlte Leistungen sind Arbeiten wie Betten machen, Geschirr wegräumen und reinigen, Boden wischen,..

Wenn Eure PDL anhand der PS die reine Pflegezeit vorrechnet, dann beinhaltet dies nur die reine tägliche Pflegezeit am an einzelnen Bew. Dazu gehört nicht die Dokumentation, Fortbildungszeit, Übergabezeit,...
Maßgeblich für die Stellenbesetzung ist der mit den Kassen ausgehandelte Pflegeschlüssel für Eure Station.Anhand dieses Schlüssels bekommt Ihr die Anzahl der Stellen für die Pflege. Deren Einteilung ist Sache des AG.....Aber wenn ich mehr ins Detail gehen soll, schick mir eine PN, das führt hier sonst zu weit.
Zum Thema Überstunden bzw. Mehrarbeitsstunden nicht aufschreiben : Warum um alles in der Welt macht Ihr so was? Wie wollt Ihr sonst belegen, dass die Arbeit mit der Besetzung so nicht zu schaffen ist? Schreibt täglich Überlastungsanzeigen ! Setzt Fristen, bis wann ein klärendes Gespräch zu führen ist ! Schreibt "Arbeitsprotokolle".....
Wieso habt Ihr Angst um Euren Arbeitsplatz, wenn ihr Überstunden aufschreibt? Habt Ihr alle befristete Verträge? Wenn nicht, kann Euch niemand dafür kündigen, außer es gibt eine Dienstanordnung, dass keine gemacht werden dürfen. In dem Fall müsst Ihr Arbeit, die nicht zu schaffen ist, liegen lassen, z.B. Boden reinigen (außer Fäkalien auf dem Boden, das fällt der Pflege zu), Zimmer aufräumen, Doku.....
Ihr seid z.B. zur ordentlichen Dokumentation verpflichtet, aber der AG steht in der Pflicht, dafür Zeit einzuplanen. Der Pflegeschlüssel ist eben für das ganze Paket berechnet, eben auch für Doku, Ausfallzeiten, usw. Habt Ihr den mal nachgefragt? Lasst Euch nicht abwimeln, den gibt es für jede Station und muss bei einer Prüfung des Heims einsehbar sein !

AAAAHHHHHHH!.....Ich krieg noch eine Glatze vom Haare-Raufen wenn ich höre, wie sich manche ausbeuten und unter Druck setzen lassen !

Jetzt mach ich erst mal Schluß, wenn Du weitere Fragen hast oder ich etwas aus meinem Ideenschatzkästlein für Dich zaubern kann, lass es mich wissen !

LG
Romana