Zitat von Naumburger

Hallo!

Es kommt ja häufiger vor, dass wichtige Sachen auf Station noch erledigt werden müssen, mal dauern diese 15 min, mal 45 min oder auch 1h.

Nun bin ich mir fast sicher gehört zu haben, das eine Mehrarbeit von über 15 min als 0,5h Überstunde zählen und alles über 45 min entsprechend 1h Überstunden sind. Gibt es für die Zeitdauer bzw. generell für den Begriff Überstunde irgenwo eine Definition?

Danke!

zunächst einmal eine Gegenfrage:

"Werden diese Zeiten angeordnet, oder geschehen diese (mehr od. weniger) zwangsläufig freiwillig???"

Bei Anordnung muss eine Vereinbarung zum Ausgleich getroffen werden!

Bei Freiwilligkeit hat man zumeist weder Gehör noch Geld in der Kasse -

TiPP: gehe zu Wikipedia > Mehrarbeit

Lg. Dani


Ps. Gibt es eine MAV - Betriebsrat?

Hallo @Naumburger,

im Normalfall ist es ja so, dass nicht wirklich jemand gerne länger arbeitet als es die offizielle Dienstzeit vorsieht. Es können aber Umstände eintreten die es notwendig machen, kurzfristig etwas länger da zu bleiben weil unvorhersehbare Geschehnisse (wie z.B. eine Reanimation oder ein Todesfall) dies erfordern. Natürlich sollte generell mit der PDL abgesprochen werden, ob in diesem Fall wirklich eine dienstliche Anordnung notwendig ist oder ob man den KollegInnen die Einschätzung der Situation selbst überlässt.

Bei uns ist übrigens letzteres der Fall - und bisher wurde davon verantwortungsbewußt Gebrauch gemacht.

Zitat von Naumburger

Nun bin ich mir fast sicher gehört zu haben, das eine Mehrarbeit von über 15 min als 0,5h Überstunde zählen und alles über 45 min entsprechend 1h Überstunden sind.

Ich weiß nicht, was an dieser These dran ist. Aber grundsätzlich finde ich, dass nur die Zeit als 'Überzeitarbeit' abgerechnet werden sollte, die effektiv auch angefallen ist. In den meisten Dienstplänen ist es übrigens kein Problem auch z. B. 45 Minuten einzugeben.

Da man allerdings (zumindest bei uns) an ruhigeren Tagen oder wenn die nächste Schicht frühzeitig ablöst etwas früher gehen kann schreiben wir uns Zeiten bis zu einer halben Stunde nicht auf (Plus wie Minus). Alles in allem sollte sich das aber in der Waage halten.

Gruß Stefano

Hallo und vielen Dank für die schnellen Antworten!

Bei uns im Haus ist es so, dass die KollegInnen selbst abschätzen können ob sie "Mehrarbeit" leisten oder nicht. Angeordnet wird eine Mehrarbeit (ohne Anführungszeichen) mitunter auch - in besonderen Situation.

@Dani2009 - mit Überstunden meine ich die Zeit die mehr oder weniger freiwillig geleistet wird.

Ich danke euch für eure Rückmeldung und werde mich durch den o.g. Link noch ein wenig mehr belesen. Nach längerem Nachdenken komme ich aber langsam auch zu der Überzeugung, dass ich mich wohl getäuscht habe. Zumindest macht meine "These" keinen logischen Sinn, weder für den AG noch für den AN, denn im Umkehrschluss würde das auch bedeuten, dass "Minusstunden" ebenfalls so gehandhabt wird und welcher AN will schon mehr Zeit einbüssen?

Hallo Naumburger,

da täuscht du dich, ja. So eine Regelung gibts für Rufbereitschaft, wenn ich zum Arbeitseinsatz gerufen werden, dann wird aufgerundet - zumindest nach BAT bzw. TVÖD.

Überstunden:
sind Stunden die über die arbeitsvertraglich vereinbarte Zeit hinaus erbracht werden. Also ich bin 40Stunden im Monat angestellt. Bin in diesem Monat für 35Std. geplant - ab 36ster Std. Überstunde. Nächster Monat bin für 48 Std. geplant - ab 49ster St. Überstunde. Aber jetzt bloß kein Jubel, denn in der Regel gibts Vereinbarungen die einen Ausgleichszeitraum vorsehen, z.B. 3,6,12Monate. Damit sind diese Stunden nur noch Mehrarbeitsstunden und nich Zuschlagsfähig.

Grundsätzlich habe ich nur Anspruch auf Überstundenzuschlag oder Stundenerstattung, wenn diese angeordnet sind - sonst keinesfalls.

Gruß renje