Thema: Kündigungsfrist

weiß da jetzt leider nicht Bescheid,

vom Bauchgefühl her, würde ich sagen, das die Ausbildungszeit nicht angerechnet wird,aber ich hoffe,du findest hier jemanden,der dir fundierte Auskünfte geben kann...

Gruß,
Trostpflaster

. . . was in anderen Fällen ein Vorteil sein kann, verkehrt sich hier in einen Nachteil, denn: grundsätzlich muss die Ausbildungszeit mit berücksichtigt werden, wenn es darum geht, die Beschäftigungsdauer und damit die Kündigungsfrist eines Mitarbeiters festzustellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht schon vor Jahren entschieden (BAG, 2.12.1999, 2 AZR 139/99).
Hinzu kommt ein aktuelles Urteil des EuGH vom 19.01.2010 , dass die Regelung in § 622 Abs. 2 S. 2 BGB, wonach bei Berechnung der Kündigungsfristen die Zeiten vor dem 25. Lebensjahr des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden, gemeinschaftsrechtswidrig ist. Die deutsche Regelung, so der EuGH weiter, dürfe daher in Rechtsstreitigkeiten zwischen privaten Arbeitgebern und Arbeitnehmern von den deutschen Gerichten nicht mehr angewandt werden.
Ob das FSJ mit angerechnet wird, wage ich doch zu bezweifeln, habe darüber jedoch auch nichts finden können. Diese Konstellation ist wahrscheinlich zu selten strittig . . .

Hallo Schwester Wolfgang

danke für deinen inhaltlich gefestigteren Beitrag

Gruß,
Trostpflaster

Servus,

andererseits hat der AN immer/meist/oft die Möglichkeit des Aufhebungsvertrages (volkstümlich Auflösungsvertrag), sofern der AG mitspielt - aber das macht er in der Regel ...

Bernd