Seite 1 von 2 12 LetzteLetzte
Ergebnis 1 bis 8 von 12

Thema: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

  1. #1
    Aktives Forenmitglied Avatar von Chef de Saucier

    Beruf
    * - *
    Bereich
    PFK
    Registriert
    22.10.2005
    Beiträge
    404
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    Hallo,

    seit über einem Jahr arbeite ich geringfügig in einer stationären Einrichtung, die sich am AVR orientiert. Vor Beginn dieser Beschäftigung habe ich nach einem Arbeitsvertrag gefragt, aber mit "Aushilfen" werden grundsätzlich keine Arbeitsverträge geschlossen. Gelten die Aussagen im AVR auch für geringfügig Beschäftigte in vollem Umfang, da für Aushilfen keine gesonderten Verträge abgeschlossen werden ? Also Urlaub, Lohnfortzahlung, Anteilig Beteiligung an ausgeschütteten Prämien, oder haben Aushilfen hierauf grundsätzlich keinen Anspruch ? Ich arbeit in der Regel zwischen 28 - 33 Stunden im Monat. Es gibt keine Verbeinbarung über ein Stunden-Soll, sondern jeden Monat - wenn die PDL den Dienstplan schreibt - spreche ich meine Dienste mit der PDL ab.

    Wenn ja, hätte die Einrichtung mir den Urlaubsanspruch nicht von sich aus mitteilen müssen ?

    Gruß
    Zelig
    Geändert von Chef de Saucier (03.04.2010 um 11:04 Uhr)

  2. #2
    Aktives Forenmitglied Avatar von Tania

    Beruf
    Pflege
    Bereich
    Altenheim
    Registriert
    19.03.2008
    Beiträge
    216
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    Hallo
    Habe aktuell mitbekommen, das eine Mitarbeiterin die auf 400 Euro beschäftigt ist . Tarif AVR einen Arbeitsvertrag bekommen hat, dort steht der Stundenlohn und auch Aussagen zum Weihnachtsgeld und weiteres drin.

  3. #3
    Aktives Forenmitglied Avatar von adypo

    Beruf
    Pflegefachkraft
    Bereich
    -
    Registriert
    18.02.2010
    Alter
    49
    Beiträge
    199
    Downloads
    3
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    400 Euro job





    Zu einem Arbeitsvertrag wuerde ich dir schon raten, weil er das Verhaeltnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer klaert. Sonst beraubst du dich ja deinen eigenen Rechten . Und im Streitfall ist es immer besser etwas schwarz auf weiss in der Hand zu haben. Muendliche Vereinbarungen zaehlen zwar auch aber schriftlich ist eben fundierter. Unter anderem haben Minijobber ebenso Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Und solche Dinge sollten schon vertraglich geregelt werden.

    Geändert von adypo (03.04.2010 um 13:16 Uhr)


  4. Werbung

    Werbung
    Pflegeboard.de hat
    keinerlei Einfluss
    auf die von unseren
    Werbepartnern bereit
    gestellte Werbung

      

      

      

      
  5. #4
    Registriertes Forenmitglied Avatar von bürotante

    Beruf
    Sachbearbeiterin
    Bereich
    Verwaltung Palliative Care Team / ambulanter Pflegedienst
    Registriert
    30.03.2010
    Beiträge
    20
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    @adypo

    Dir stimme ich voll und ganz zu.

    Zwar ist ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag auch gültig, aber schriftlich war und ist immer besser!
    Und ich würde darauf bestehen.

  6. #5
    Aktives Forenmitglied Avatar von thorstein

    Beruf
    Altenpfleger
    Bereich
    Nachtdienst
    Registriert
    14.03.2008
    Beiträge
    852
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    Anteilig Beteiligung an ausgeschütteten Prämien
    Hallo Zelig,

    wo hast du das gefunden? Welcher AVR? Diakonie oder Caritas?

    Völlig unabhängi von irgenwelchen Arbeitsvertragsrichtlinien hast du Anspruch auf Urlaub. Bekommst du dein Geld bar in die Hand?
    Wenn es eine MAV gibt, frage mal nach, was die rechtliche Grundlage sein soll, Aushilfen ohne Vertrag, also wahrscheinlich außerhalb des AVR zu beschäftigen. Was steht den auf deiner Lohnabrechnung: wer ist da als Arbeitgeber genannt?

    Klingt alles sehr schräg.

    Grüße

  7. #6
    Aktives Forenmitglied Avatar von Chef de Saucier

    Beruf
    * - *
    Bereich
    PFK
    Registriert
    22.10.2005
    Beiträge
    404
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    Hallo,
    vielen Dank für Eure Tipps.
    Adypo, Deine Links waren sehr hilfreich !!

    @ thorstein,
    Anspruch, z.B. auf Weihnachtsgeld anteilig, ergibt sich aus dem Grundsatz der Gleichbehandlung.
    Praktisch kenne ich das aber auch so, das Aushilfen i.d.R. keine Beteiligung erhalten.
    Aber der Tip mit der Mitarbeitervertretung klingt gut, werde ich mich mal schlau machen.

    Danke und Gruß
    Zelig

  8. #7
    Aktives Forenmitglied Avatar von JoyfulVoice

    Beruf
    Krankenschwester + PA + Stationsleitung
    Bereich
    Interdisziplinär
    Registriert
    14.01.2007
    Alter
    34
    Beiträge
    56
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    Hallo Zelig
    Vielleicht hilft dir dies weiter


    Ansonsten würde ich mich an deiner Stelle schnellstens um einen schriftlichen Arbeitsvertrag kümmern. Darin sind diese Dinge dann Grundlegend für dich fixiert.
    Eben auch Urlaubsanspruch, Sollstunden, Dauer des Beschäftigungsverhälnisses, Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) gibt es ja nicht mehr überall - das ist dann je nach Klinik bzw individuellem Arbeitsvertrag. Dein Arbeitgeber muss dein Beschäftigungsverhälnis anmelden, auch wenn er für dich keine Sozialversicherungsbeiträge bezahlen muss. Sonst wärst du ja "schwarz" beschäftigt.
    Doch was ist mit Kündigungsschutz/Recht? Es hat doch keine Seite etwas in der Hand? Solange es keine Probleme gibt, ist noch alles in Ordnung, doch im Falle einer Meinungsverschiedenheit....
    Frag doch einfach mal bei deiner Pflegedientleitung nach.

    Hätt da noch eine andere Frage - bist du einer bestimmten Station angehörig? Du schreibst, dass du deinen Dienstplan am Anfang des Monats bekommst. Unsere Aushilfen bekommen ihren Einsatz immer erst sehr kurzfristig am Telefon - eben dann wenn es wegen Krankheit auf einer Station "brennt". Einige geben auch schon am Anfang des Monats an, wann sie arbeiten könnten (besonders am Wochenende) und dann weiß man auch gleich, wann man nicht anrufen muss.
    Einen festen Dienstplan zu bekommen, ist natürlich die freundlichere Lösung. Denn dann kannst du besser planen.
    Da ich seit neuestem den Dienstplan für meine Station schreibe interessiert mich dieses Thema besonders.

    Herzliche Grüße
    Svenja

    Sorry, hab gesehen, der Link ist oben auch schon.

  9. #8
    Aktives Forenmitglied Avatar von Chef de Saucier

    Beruf
    * - *
    Bereich
    PFK
    Registriert
    22.10.2005
    Beiträge
    404
    Downloads
    0
    Uploads
    0

    Standard AW: Urlaub, Lohnfortzahlung bei 400-Euro-Job

    Hallo Svenja,

    in der Regel gibt es immer zwei Varianten, ich sage wann ich könnte bzw. die PDL mailt mir die noch offenen Dienste. Wenn die PDL mir eine Auswahl von Diensten zur Auswahl stellt, dann suche ich mir ein paar aus im Rahmen meiner maximalen Soll-Stunden. Zur Bestätigung der festgesetzten Dienste tauschen wir noch eine Email mit Nennung der vereinbarten Dienste aus.
    Einer Station bin ich - leider nicht mehr - zugeordnet, sondern werde im ganzen Haus eingesetzt.
    Ich habe auch keine Verpflichtung zur Erbringung von x Stunden pro Monat. Bislang konnte ich auch - sofern es meine Hauptbeschäftigung erforderte - nur 20 Stunden oder weniger im Rahmen meiner Nebenbeschäftigung arbeiten.
    In der Regel habe ich aber meine max. Soll-Stunden gemacht.

    Gruß
    Zelig

Seite 1 von 2 12 LetzteLetzte

Aktive Benutzer

Aktive Benutzer

Aktive Benutzer in diesem Thema: 1 (Registrierte Benutzer: 0, Gäste: 1)

Ähnliche Themen

  1. Lohnfortzahlung?
    Von Munne im Forum Arbeitsrecht
    Antworten: 3
    Letzter Beitrag: 01.05.2009, 09:09
  2. Krankenkasse übernimmt Lohnfortzahlung sofort?
    Von stern3007 im Forum Arbeitsrecht
    Antworten: 2
    Letzter Beitrag: 17.02.2009, 15:17
  3. wie wird die Lohnfortzahlung berechnet?
    Von Schmusekatze1985 im Forum Arbeitsrecht
    Antworten: 3
    Letzter Beitrag: 06.01.2008, 17:39
  4. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - 400,- € - Job
    Von Lady Fantasy im Forum Arbeitsrecht
    Antworten: 21
    Letzter Beitrag: 23.02.2007, 11:12

Häufigste Suchbegriffe

lohnfortzahlung bei 400 euro kräften

AVR 400 Euro

aushilfe caritas stundenlohn

avr caritas aushilfe

avr caritas 400 euro job

avr 400 euro job

400 euro job in der pflege

400 euro job pflege

400 EURO job urlaub

400 Euro Job Lohnfortzahlung

arbeitsrecht 400 euro job urlaub

400 euro beschäftigung pflege urlaubsanspruch

haben 400 euro urlaub bei der Caritas

AVR Urlaubsanspruch Aushilfen

lohnfortzahlung 400 euro job

minijob 400 euro im avr

400 euro job nach avr

400 euro job urlaub avr

400 Euro Job Urlaubsanspruch

lohnfortzahlung bei 400 euro job

caritas urlaubsanspruch 400

avr caritas 400 euro

avr diakonie urlaubsanspruch geringfügig beschäftigte 2011

caritas urlaubsanspruch 400 euro

avr für 400 euro kräfte

avr aushilfe

lohnfortzahlung 400 euro kraft

avr aushilfen

lohnfortzahlung bei 400 Euro jobs

400 euro job avr

urlaubsanspruch bei 400 euro job

avr caritas aushilfen

avr 400 euro-job

urlaubsanspruch geringfügig beschäftigte avr

400 Euro JOB Caritas AVR Tarifvertrag

400 euro urlaubsanspruch

AVR Richtlinien 400 Euro

caritas 400 euro job bezahlung nach tarif

caritas arbeitsrecht lohnfortzahlung urlaub

aushilfen lohnfortzahlung ohne vertrag

lohnfortzahlung urlaub

AVR Minijob Urlaub

avr tarif urlaubsanspruch bei gfb

lohnfortzahlung bei 400 euro kräften

caritas 400 euro tarif

Arbeitsrecht 400euro Job -Krankheit und Urlaub Lohnfortzahlung

AVR tarif aushilfe

400 euro job Prämien

avr diakonie urlaubsanspruch geringfügig beschäftigte 2011

Lesezeichen

Berechtigungen

  • Neue Themen erstellen: Nein
  • Themen beantworten: Nein
  • Anhänge hochladen: Nein
  • Beiträge bearbeiten: Nein
  •