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Aktuelle Blog-Einträge

  1. Wechsel von ambulant in stationär

    von am 11.03.2010 um 12:00
    Nach 15 Jahren ambulanter Pflege (sowohl als PK als auch als PDL)hab ich nun einen dicken Fehler begangen: Aus privaten Gründen hab ich mich im Januar entschlossen, in die stationäre Altenpflege zu wechseln, als PFK. Musste aber schon nach kurzer Zeit feststellen, dass dies ein Riesen-Fehler war!
    Ich hatte echt Schwierigkeiten, mich im stationären Ablauf zurecht zu finden und das Betriebsklima in Heimen ist auch irgendwie ...anders als ambulant!
    Wer hat ähnliche Erfahrungen gemacht? ...
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  2. keine Pflegekräfte????

    von am 06.03.2010 um 13:53
    Was ist nur los?
    Seit Monaten sucht meine Einrichtung Pflegekräfte und examinierte Pflegekräfte --
    wir sind eine Senioreneinrichtung in Landshut, die einen sehr guten Ruf hat, wir haben eine exklusive Lage am Hofberg - ein gutes Betriebsklima und doch meldet sich kaum jemand!
    Wo bleiben die ganzen Pflegekräfte ab???
    Es muss sie doch geben, die Schulen bilden aus usw. usw.
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  3. Fortsetzung

    von am 05.03.2010 um 19:38 (Mein Weg nach London:Hoffen,Bangen,Lach en,Heulen und am Ende wird alles gut)
    Habe mich umgeguckt, wie es jobmässig aussieht.
    Also einen Arbeitsplatz werde ich wohl ergattern, nur das Gehalt macht mir Magenschmerzen.
    Ich werde höchstens 1200 Pfund brutto verdienen, falls ich nur in Band 2 eingestuft werde
    Und die Mieten in London sind nicht ohne! Und a bisserl was zu essen wäre auch nicht schlecht...
    Ich könnte zwar als RGN in der Psyiatrie arbeiten,aber nur in der Geronto-Abteilung und darauf habe ich keine Lust
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  4. Überlastungsanzeige, Entlastungsanzeige, Qualitätsmängelanzeige

    von am 27.02.2010 um 19:23
    In vielen Branchen wird die "Wirtschaftlichkeit" von Unternehmen u.a. mit Personalabbau und unbesetzten Stellen erkauft. Arbeitsüberlastungen sind in der pflegerischen Praxis keine Seltenheit.

    Die Überlastungsanzeige an den oder die Vorgesetzte(n) ist eine wirksame Maßnahme, um den Arbeitgeber auf Missstände hinzuweisen und um Abhilfe zu bitten. Der Alltag des Personals ist von wachsendem Leistungs- und Verantwortungsdruck geprägt. Aufgrund massiver Überlastung kann es zu ...
  5. Abschied

    von am 22.02.2010 um 12:59
    Da ist er nun da.. der Abschied von meiner Mutter.
    Wer mich etwas besser kennt, weiß, dass es sich schon lange angekündigt hat, der Verfall der letzten Wochen war jedoch rapide.
    Sie ist 72 Jahre alt, im Sommer wurde festgestellt, dass der Brustkrebs, den sie seit Jahren als besiegt angesehen hat, doch gestreut hat.. Metastasen im blutbildenen Knochenmark.
    Die Ärzte hatten ihr gute Hoffnungen gemacht, noch etwas lebenswerte Zeit rauszuschlagen, aber das hat nicht geklappt. Weder ...
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